Solberga Bollklubb vill att idrott ska vara roligt, tryggt och meningsfullt för alla. Vår verksamhet är mer än träning och tävling – den är framför allt en social gemenskap där människor möts, utvecklas och känner samhörighet. Likabehandling är grunden i vår verksamhet. Så här förebygger vi diskriminering och arbetar för att alla ska behandlas rättvist och med respekt.

Solberga Bollklubb bygger på demokratiska värderingar. Alla medlemmar ska ges möjlighet att delta i vår verksamhet och påverka föreningen, oavsett personliga förutsättningar. Att behandla någon sämre än andra innebär diskriminering. Det är inte tillåtet – varken enligt lag eller enligt föreningens värdegrund.

Diskriminering kan handla om:

• kön
• könsöverskridande identitet eller uttryck
• etnisk tillhörighet
• religion eller annan trosuppfattning
• funktionsnedsättning
• sexuell läggning
• ålder

Jämlikhet omfattar alla människor och betyder att alla har samma rättigheter, möjligheter och skyldigheter. En jämlik förening är också jämställd. Det innebär att alla, oavsett kön och andra bakgrundsfaktorer, ska ges lika möjlighet att delta och utvecklas inom föreningen.

För att motverka diskriminering och främja jämlikhet arbetar Solberga Bollklubb utifrån följande principer:

• Samsyn – Styrelse, ledare och funktionärer ska veta vad diskriminering är och hur den förebyggs.
• Värdegrund – Föreningen har ett aktivt värdegrundsarbete med tydliga riktlinjer och handlingsplaner.
• Ledarskap – Ledare ska föregå med gott exempel genom sitt språk och sitt beteende.
• Gemenskap – Trygghet och tillhörighet ska prägla hela verksamheten.
• Acceptans – Olikheter ska respekteras och ses som en styrka.
• Förebilder – Personer i ledande roller har ett särskilt ansvar.

Solberga Bollklubb eftersträvar bred mångfald bland ledare och funktionärer avseende ålder, bakgrund och livserfarenhet. Föreningen verkar även för en jämn representation mellan kvinnor och män i beslutande och rådgivande roller. Kompetens och engagemang är alltid viktigast men jämställdhet ska beaktas vid val och rekrytering.

Alla som vill engagera sig som ledare ska ges möjlighet att utvecklas. Föreningen vill tillvarata alla ledarbegåvningar och även rekrytera från annars underrepresenterade grupper. Jämlikhet och likabehandling ska alltid vara ett centralt tema vid utbildningar. 

Vid beslut ska hänsyn alltid tas till hur olika grupper och individer påverkas. Resurser ska fördelas på ett medvetet och rättvist sätt.

Styrelsen har det övergripande ansvaret för likabehandlingsarbetet och att kunskap om dessa frågor  sprids till medlemmar, ledare och förtroendevalda.